公司有一位時薪兼職員工，上班時間是星期一至五 9am-1pm, 受僱一年多，因疫情關係，由2月4日起公司通知放無薪假，今天3月4日收到公司的解僱通知，給予一個月通知期，但通知期內都是無薪假，不用上班，亦不作補償，這樣的通知期成立嗎？

多謝 閣下查詢。通知期內被逼放無薪假期，即是終止僱傭合約日期較原先提早，故公司需要向員工支令代通知金。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

此時薪兼職員工的代通知金應如何計算？