合約表明每月可享固定休息日(星期六及星期日)，每星期有2天有薪假期。

公司基於業積問題
要求每位同事每月連續放7日無薪假，當中包括該星期之星期六及星期日計算在內。

公司亦以上班日數不足1個月為由
要同事該月例假只能按比例放

請問做法恰當嗎？