本人在現有公司已工作了2年半, 在今年2月老闆因經濟問題要求我放3星期無薪假(3/10-14, 3/17-21, 3/24-28), 本人月薪$16,000 (所簽的僱傭合約是星期六及日休息), 那這3星期的無薪假應怎計.

多謝 閣下查詢。
1) 按《僱傭條例》，休息日是否有薪由勞資協商。
2) 遺憾地，現行勞工法例並無明文對「無薪假涵蓋有薪休息日」作出清晰指引，故需要勞資事前協商。另外，針對「不完整工資期」工資的計算方法。不能論斷誰錯誰對，誰合法誰犯法。

閣下提供資料，停工10日。本會假設閣下合約休息日有薪，3月份「不完整工資期」工資可以是：
16,000 × 12 ÷ 365 × (31-10) = $11,046.57
又可以是 16,000 ÷ 31 × (31-10) = $10,838.71

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

您好! 我有些說得不清楚, 老闆要求我是由2月10日至2月29日放無薪假, 復工後說2月10日至2月29日內的星期六及日均為無薪, 是否正確? 如是, 我2月份人工是否:
a)16,000 x 12 ÷ 365 × (31-20) = $5,786.30
或
b)16,000 x 12 ÷ 365 × (29-20) = $4,734.25

最後, 想問僱主按上面a) 或b) 的金額要否供強積金. 我又要供嗎?

多謝 閣下查詢。
1) 按《僱傭條例》，休息日屬有薪無薪，由勞資協商。另外，現行法例並無清晰無薪假條款條文，任何關於放取無薪假的安排（例如無薪假期涵蓋有薪休息日是否需要出糧），容請勞資雙方事前協商。
2) 按《強制性公積金計劃條例》（第485章），「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費或長期服務金。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。