by 無奈的小紅帽 
, Friday, March 06, 2020, 18:03 (2197 天前)
如標題， 與見工時說的工作範疇不相符，受到苛刻及不合理的對待， 現在已經出現勞損情況，如果再繼續工作下去恐怕脊椎嚴重受損，請問我可以即時離職而不需要給予通知期嗎？
是否有一條僱傭條例：
僱主如嚴重違反僱傭合約，則僱員無須給予任何通知而終止僱傭合約。
僱員可即時辭職的理由包括：合理地恐懼會受到暴力對待或感染疾病；
僱員受到僱主的苛刻對待（如被單方面嚴重更改工作條件或性質）
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, March 31, 2020, 10:20 (2172 天前) @ 無奈的小紅帽
多謝 閣下查詢。《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）第6條規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。
搬運重物如能提供足夠輔助工具將事半工倍，減少僱員受傷勞損機會。
按《僱傭條例》，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。