多謝 閣下查詢。 根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。在離職通知期內放有薪年假，是需要補回通知期。根據法例，離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主 有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期（補代通知金 是不用對方同意，而延長通知期則須雙方同意）。若僱員離職時，僱主仍有欠僱員年假或補假，法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員， 此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。