多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月 糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條 款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨 僱主酌情付給的。僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經 定罪，最高可被罰款 5 萬元。

公司如沒有取得員工同意而單方面削減以往既有的年終酬金，僱員參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。