我已在工司工作十年以上，公司係返一星期六日，另放銀行，已知例假係無薪的，想請問下一年十二日的勞工假是否法例規定為有薪？

公司現行計算如下，無薪假=月薪*12除{366-52(一星期一日例假)- 17(銀行假)}

如一年十二日的勞工假係有薪，咁公司計算方法最後係咪應該更改至咁

無薪假=月薪*12除{366-52(一星期一日例假)- 5(銀行假17-12有薪勞工假)}

謝謝

我已在工司工作十年以上，公司係返一星期六日，另放銀行，已知例假係無薪的，想請問下一年十二日的勞工假是否法例規定為有薪？

公司現行計算如下，無薪假=月薪*12除{366-52(一星期一日例假)- 17(銀行假)}

如一年十二日的勞工假係有薪，咁公司計算方法最後係咪應該更改至咁

無薪假=月薪*12除{366-52(一星期一日例假)- 5(銀行假17-12有薪勞工假)}

謝謝

勞工法例都無無薪假，好聽就叫無薪假，減人工就減人工啦...師兄真有趣

仲有，法定假日薪酬好似係用713法例計... 香港D HR 真係食飽飯無事幹，專諗D怪數怪方法計數，逼打工仔女硬食，又要借其他人把口，去話自己哥套係O岩，難為了答問題的樓主。

呢個網D回覆都好快好PRO，要讚

多謝 閣下查詢。
1. 如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，所以12日的勞工假法例規定是有薪的。
2. 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
詳見《僱傭條例簡明指南》附錄一「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

事實上，勞工例並沒有「不完整工資期」或者「無薪假」的計算公式。如果閣下的公式是用來計算「法定假日薪酬」，也肯定是錯誤的，因為沒有「剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間的款額」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。