多謝 閣下查詢。雖然現行勞工法例並未就試用期長短設置上限「封頂」，亦無禁止延長試用期的行為，然而工會認為，在雙方所訂立的僱傭合約中，如沒有例明可延長試用期，僱主是不能夠單方面更改僱傭合約的。

1. 按《僱傭條例》，僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，有權以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索，有關索償的資格勞請詳細參閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

2. 僱員感受到權益受到侵害，必需向僱主明確作出表示(書面、口頭)，溝通後如沒有得到改善或共識，可以到勞工處求助。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。