多謝 閣下查詢。資料不足，簡覆概念如下：
視乎月薪/長工、日薪/兼職，實際受僱的工種而決定相應行動。一般而言，月薪/長工，可引用「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主解僱，各僱主追討終止僱傭金。日薪/兼職，如無薪假日數觸及「停工定義」，作「推定解僱」，員工向僱主追討終止僱傭金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。