公司要終止我的僱傭合約(以口頭方式一個月通知期)沒有解釋為何終止僱傭合約。
1)請問僱主是否需要書面通知僱員並要清楚解釋？
2)如果僱員沒有收到書面通知，會否影響應得的遣散費或長期服務金?

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。因此，以口頭方式終止僱傭合約是有效，不會影響應得的遣散費或長期服務金。但建議索取書面文件以備考。
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