公司報稱28/3同我上司口頭通知裁員，但同日我放咗sick leave, 然後公司就話跟據返合約由28/3開始補返14日遣散費俾我。但當中公司仲未補回AL,SH同RD 俾我…請問我無正式收到通知，公司就可以報稱邊日炒我就係由嗰日計？同埋啲假期會點計？佢應該要補返俾我定補錢？
另外，我公司係餐飲業，依家申請緊政府補貼，但佢依家炒人…咁仲合唔合符資格申請？如果唔合符，我可以點告發？
謝謝解答。

多謝 閣下查詢。

1. 按《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

2. 從工會角度認為，吃了政府補貼卻疫境解僱，如同「趁火打劫」，吃了便宜不賣乖。政府補貼原意，是望企業渡過難關，保障工人免於失業，可惜事與願違。當然，換另一角度而言，裁員解僱，自由經濟市場的調節行為。

無論如何，一旦出現解僱，僱主應依例向僱員賠償法定權益。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。