本人是位日薪員工, 一日返8小時, 每星期返5天。
公司25/3 突然通知我終止合約, 給予我7日通知期, 最後工作日31/3.
1) 若26/3-2/4 我取得病假紙休息, 公司是否仍可解僱我?
2) 公司話若通知期內如我缺勤又無提供病假紙, 當天無薪外還會扣取我代通知金. 請問是否正確?

謝謝解答

多謝 閣下查詢。資料不足，回覆如下：
1) 如閣下已符合法例規定，可享有疾病津貼。
勞請詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
2) 只有縮短通知期，將終止僱傭合約日期提前於原定日期，才需要向對方支付未能履行通知期期間的代通知金。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。