受僱不足一年 近期得知下月公司需要搬遷（仍未正式發通知） 如果不願跟隨 是否仍要提前一個月通知僱主 還是搬遷前直接告訴僱主即可，能否獲得補償。

多謝 閣下查詢。詳閱《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如通知期不足，需向對方支付代通知金。
見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

又，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

但如僱主無意發出正式通知搬遷（但已經通過行政部門安排新公司裝修事宜）是否會按正常自行離職處理 如有未放年假能否抵扣通知期 如4月份辭職 諸多公眾假期是否會影響一個月通知期
謝謝

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。故此，公司需向閣下支付有薪年假薪酬。若僱員離職時，僱主仍有欠僱員年假或補假，法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員， 此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。

舉例說，如果僱員想提早10 天離職，就須補償10 天工資作為代通知金給僱主；相反若僱主欠僱員10 天假期，亦須補償10 天假日補償金給僱員。由於以上兩項數目可互相抵觸，故出現假期可以代替通知期的錯覺。而事實上，通知期只能以代通知金抵償，法例是不容許以假期代替通知期的。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

公眾假期日數，並不影響通知期的長短。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。