您好, 謝謝您抽時間回覆

假設

A公司借用B公司的工人
過程中B員工受傷
責任上由A公司承擔?

如保險不包括法例假期的支薪
是否仍然要由A支付?

但A在借用時已給了應付的管理費用
而B員工亦不是由A公司直接聘工

在這代工情況下受傷
是否仍需看為A公司的僱員而負上全責?
包括法定假期的支薪

謝謝您

感激

多謝 閣下查詢。按《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使 僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起 本條例下的補償責任。僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，可被檢控，一經 定罪，最高可被判罰款五萬元。

請儘快、火速、馬上向勞工處處長呈報僱員工傷事件，切勿以身試法。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。