舊公司工作期間用醫療卡睇醫生，成功使用不用補錢，証明是夠限額的。
現在離職半年後通知我金額超出醫療上限，要我比差額，因為我離職佢按比例計算限額。
站在傭員角度，我使用醫療卡時當刻用到我沒理會，我亦唔知限額有多少，如果要補錢應該當刻要我即場補，我亦可以考慮是否看這個醫生。
HR在我遞信離職時沒有提醒我醫療限額一事，亦沒有把醫療卡設低限額，HR便沒有責任？
請問如果我不支付這筆款項會付上法律責任嗎？謝謝！

多謝 閣下查詢。入職前有否清晰說明，醫療卡限額是以受僱期作出按比例計算是關鍵。如入職前有清晰就有關醫療卡限額說明，相信僱員亦會「慳住洗」，以免超額。當然，超額使用舊公司的醫療費用，閣下責無旁貸。不排除舊公司以民事索償。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

你公司係唔係屈臣氏啊