今日公司突然出通告2020年起取消年終雙糧，請問我可否唔同意唔簽？
如唔簽是否當遣散解僱？
如唔簽繼續受僱是否到年終仍要出年終雙糧？

多謝 閣下查詢。月薪僱員在僱傭合約保障下，雙方早已在簽約時達成按月計算固定薪酬的共識，因此不論生意旺淡/停業，薪金理應不變。僱主也不能單方面更改僱傭合約底作停薪安排，僱員如不同意，可提出變相解僱，領取解僱補償。

終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

而 閣下是否能獲取遣散費則視乎 閣下的受僱期是否按連續性合約受僱不少於24個月及是否乎合其他法例條件而定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。