多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

放取年假／給付年假薪酬，跟是否上庭無關。

不好意思! 就 閣下的問題作補充：
《僱傭條例》中並無任何涉及不小心駕駛等刑事訴訟案件期間，上庭時間應屬私人或公司等條文。一般而言，雖然 閣下屬工作期間發生交通意外，但警方或律政師最終是控告 閣下本人，而非控告 貴公司，故 閣下上庭應屬私人時間進行，當然最佳是僱傭雙方達成協定，僱主肯酌情給予上庭時間屬有薪，但這並非法例規定。

據我們所知，刑事訴訟案件中的「證人」有權領取證人津貼，用以支付出庭所耗的費用。另外，被挑選在案件審訊時出任為陪審員的人士，可根據《陪審團條例》第31(1)條獲發津貼。以上證人、陪審員均需向僱主請假，至於有薪與否則由僱主酌情處理，無薪亦不違法。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。