A公司經過Ｂ公司請我，Ｂ公司每年跟我續約，維持了１０年。

於今年，Ｂ公司收取了Ａ公司一筆金額，並把我轉為Ａ公司名下員工，而不再經Ｂ公司聘請我。

請問我是否可得到Ａ公司的長期服務金？

更正：我是否可得到Ｂ公司的長期服務金

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年。及符合以下任一條件，可享獲長期服務金
僱員遭解僱，但並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱 / 因裁員而遭解僱
有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約
僱員在職期間死亡
僱員因健康理由而辭職
65 歲或以上的僱員因年老而辭職

僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一 經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

請問如新合約是由另一間公司提供,而不是工作了10年的僱主,因此我失去了之前累積的10年工作年份累積,我是否可得到長期服務金?

多謝 閣下查詢。即使僱員按連續性合約受僱不少於5年或以上，如非因法例下的情況辭工，則不獲長期服務金。法例參考詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

現在的情況是我沒有辭工，只是合約到期時，僱主找了另一間公司跟我續約，請問是否屬於遣散？

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，根據連續性合約受僱不少於5年，有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約，可享長期服務金。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。