1.公司突然要求僱員必須於指定時間前放取一半或以上有薪年假，如不放取即當自動放棄論，請問是否有觸犯僱傭條例？
2.承上情況，僱員是否可以合理拒絕放取年假要求，並保留相關年假日數？

多謝 閣下查詢。關於放取年假，《僱傭條例》中，從來無明文及授權僱主「不放取即當自動放棄論」，故此請勿僭建勞工法誤導員工。《僱傭條例》明文規定，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。