by Kay 
, Friday, April 17, 2020, 14:49 (2155 天前)
本人任職美容業（全職）已入職公司2年，政府10-23/4停業措施，公司原先要求是14天無薪假，在我反對後變為先扣大假，剩餘日子全部無薪
以下有幾個問題
1）此14天無薪假是否合理？
2）按比例扣除大假，因為今年未返足一年，由原本返足一年有14日大假變咗7日去計算，而且是公司單方面通知我會扣大假先，
是否可以反對公司此安排？
3）本月公司通知不會出佣工工資，但公司突然通知我4月20-23日回公司返工，進行內部工作，但政府要求停工14天，我返去公司工作是否犯法？
4）如20-23日回到公司工作，公司會按比例出返底薪工資，但我計過底薪工資少過最底工資，可以點？
多謝 閣下查詢。遺憾地，香港勞工法例現行並無明文就「無薪假」作出清晰指引及罰則，現階段工會只能說，在無取得僱員前提下更改僱傭合約條款，僱員有權參考僱員有權參考「不合理的更改僱傭合約條款」，向僱主提出申索。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
