由今年2月初開始同公司協議停職留薪直至現在. 除3月底收到份花紅(around 1.3月糧), 基本月薪就收過. 現在想辭職返新工, （合約裡註明需一個月前通知）請問若要停工期間告知請辭, 離職日子是「復工後」開始計算，還是可由告知當日即時計算? 還是可以照辭職, 但就以繼續"停工" 至一個月後離職?

照辭即可

多謝 閣下查詢。照辭即可，而且但僱主需要履行通知期責任，於通知期內予員工上班（休息日、法定假日除外）、支薪。

按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。勞資任何一方，如縮短通知期並將終止僱傭日期比原定指明日期提前，需向對方支付代通知金。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

在不補代通知金下, 是否就一定需要返足一個月後才能離職? 如繼續"停工"一個月後離職可否?

多謝 閣下查詢。重申，按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。勞資任何一方，如縮短通知期並將終止僱傭日期比原定指明日期提前，需向對方支付代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。