by Paul 
, Thursday, April 16, 2020, 10:36 (2156 天前)
本人於2018年上班，於2020年的合約上年假有12天。
最近公司轉了HR，有以下2點她說明是按勞工法
1)每年的頭三個月離職是沒有年假，如果我2020年的1-3月離職(2018年就職，已經工作滿一年以上)，離職時薪金將不會計算當年的年假。(她意思是每年的頭三個月，我想她誤解了不足一年)
2)每年的年假是於下年才能放，2020年的12天假，必需到2021年才能使用，現在只能放無薪假。(勞工法注明)
希望能解答，謝謝！
by 勞聯權益委員會 
, Thursday, April 16, 2020, 10:50 (2156 天前) @ Paul
多謝 閣下查詢。
1) 正確。按《僱傭條例》，受僱期少於12少個月及受僱期少於 3 個月，可享有的年假日數為零。
2) 正確。按《僱傭條例》，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
by paul , Thursday, April 16, 2020, 11:26 (2156 天前) @ 勞聯權益委員會
謝謝回覆，但有不清楚
1) 這句正確不太明白，請問我受僱期已滿12個月,下一年的首3個月內離職，年假日數會為零嗎?
2) 意思是每年年內是無法使用年假，需等下一年才能用？因為我誤解為需於下一年內完成上一年的年假。
謝謝！
多謝 閣下查詢。重申，僱員按連續性合約受僱，受僱期少於12少個月及受僱期少於 3 個月，可享有的年假日數為零。在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。