因為查找了很久都沒有顧員任職不足2年的賠償 (滿2年的遣散費都有很清楚的計法)

抱歉想再問下,即是如果有足夠的通知時間,公司就可以不給任何賠償對嗎?

因為暫時收到的通知就是

1)離職前所有只工的工資及未放的年假說了會按比例發的 <----這個沒有問題

2)任職不足2年的員工沒有任何賠償 <----想知這個是不是合法/沒有問題?

3)任職2年以上的員工會照計遣散費或長期服務金