本人在1月22號入職，因公司業績一落千丈，被通知遭解僱，工作至3月尾，當天已支付薪金。可4月中突然收到一封信來自公司，通知我需歸還在3月的部分薪金（根據出勤記錄和僱傭合約條款），內容提及加班津貼和7天休息日，共$4000，但3月並沒有加班。
按照合同上，本人有6天休息日，及有$14000薪金。當月上班18天，共170小時。據初步了解因為本人不夠3個月，有些日子放假公司不能發放工資。但3月的工資只有$12500，再加上要歸還的薪金$4000，本人3月只有$8500。
1）請問公司做法合法嗎？
2）請問公司出薪金後，可以要求歸還（多付）的薪金嗎？