你好
本人公司在疫情期間把我的間表很多都轉了待命/休息。
然而，公司本身把我在年底的大假調到四月至五月放。
變想我又24/4至15/5 也是在放大假。 假如期間我向公司申請離職，我可否叫公司幫我取消大假
而直接一個月通知便離開？因為我不想賠錢給公司

大假也是不情願被公司調配的。只是公司聲稱根據合約她們有權這樣做...

多謝 閣下查詢。

根據《僱傭條例》，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。意即只要有14日前的書面通知，僱主是有權安排僱員年假放取的日期。當然，如事前能與僱員商議並獲得其同意更為佳。

至於縮短通知期或以年假取代通知期的安排則以雙方協商為準。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。