多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償(包括:任何未發放的工資、代通知金（如適用）、工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬、任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金及其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金)。除遣散費外，僱主最遲要在合 約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚 未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經 定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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