多謝 閣下查詢。《僱傭條例》中並「加班」無相關條文。此情況以雙方協商為準。至於是否加班，只純屬個人意願之決定。
另外，有關「解僱」安排，按《僱傭條例》僱主或僱員在終止僱傭合約時，只要給予對方適當的通知期或代通知金即可。意即，僱主只要給予 閣下適當的通知期或代通知金即可進行解僱(工傷期間、有薪病假期間、懷孕、 因僱員參與職工會或 職工會的活動等情況除外)

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)