公司合約有寫入職3個月勞工假是無薪的，而合約亦有寫我每星期有1天dayoff& 1天Rest day，
2020年4月4日，我那1個星期是被安排放星期六及日(4號同5號)休息，但公司亦沒有運作，但出糧就扣了我4月4日勞假的人工，我那星期也只放了那2天，公司扣左$係米應該要補返日假俾我呢?
如何我沒有被安排放星期六及日休息(4號同5號)，我就唔洗被扣錢?謝謝

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。條文中沒有提及有關薪酬部分的安排，因此休息日是否有薪，一般按雙方協商為標準。如 閣下簽訂的僱傭合約訂明， 閣下放取的為有薪休息日的話，則一般休息日為有薪處理。然而，「每星期有1天dayoff& 1天Rest day」屬於優於法例安排，一切以公司慣常安排為準， 閣下可先了解，過往其他同事於同類型情況的上的安排如何，再考慮是否作相關追討。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

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