因集團整合，要執集團旗下的A公司，並將A公司所有員工調到B公司工作，薪酬待遇不變。集團計劃解除A公司員工的僱傭關係，並與B公司重新簽約。此種情況下是否需要支付遣散費/LSP呢？如果支付了遣散費，是否A公司所有員工在B公司的工齡需要重新起計？

除了上述方法外，有無可能通過A公司與B公司達成協議，轉移員工的僱傭關係，而不需要解除合約後再重新簽署？即保留員工工齡，而公司不支付遣散費。

盼解答。