多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

法例雖無遲到扣假的條文，但以上文為例，僱主如因僱員遲到作扣假處理，亦只應扣減實際缺勤時間。假設僱主以遲到為由扣減比僱員遲到時間更多的有薪假，有機會涉及非法扣除工資*或扣減假期#@。

*僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
#僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
@僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

本人於公司工作五年，過去遲到都不需扣減工資或扣假，但僱主喺舊年4月以書面通知遲到將要扣工資或扣除大假；
現在本人將會離職，請問僱主可否追溯過去幾年的遲到時數以大假或工資扣除？