多謝 閣下查詢。縱合閣下資訊，情是否構成遣散，似乎沒有關係。原因是人手並未縮減。

按《僱傭條例》，領取遣散費資格如下：
根據連續性合約受僱不少於24 個月
有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約*
僱員遭停工
* 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。

另外，如符合以下條件，僱員可以「不合理的更改僱傭合約條款」況向僱主提出補償的申索。
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

再者，按按《僱傭條例》僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
-僱員的行爲
-工作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
-其他實質理由

調職調鋪，多數為「正當理由」，僱員難以追討。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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