數月前，公司決定每月放七天無薪假，
但實則只讓員工放五天無薪假，並稱其中兩天扣星期六糧，
因此每月扣了七天糧，但只放了五天無薪假，情況維持至五月。
資方聲言一般有突發工作安排，需要員工星期六上班，一直沒有補假或補錢，因此也當為工作日。
惟近日翻查僱傭合約，合約中列明 一般工作時間為：星期一至五，上午十時至下午七時。
想請問資方做法是否恰當，員工能否向資方追討未發之薪金/未放之無薪假？
謝謝。

多謝 閣下查詢。做法肯定不恰當，公司有關行為令員工工資削減，然而，從法理看來，工友亦未必有勝算！

關於勞法疑難，有以下回應：

1. 「欠薪」的申索，按勞資審裁處的處理，一般是指工友已工作而被拖欠的工資，而並非被強制停工而無得返工期間的工資。故此，「被放無薪假人工」一說並不成立。

2. 月薪僱員如被強制停工，可參考引用《僱傭條例》下「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主無法履行原有僱傭合約解僱員工，申索終止僱傭合約時的法定權益。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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