多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
-僱員的行爲
-工作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
-僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
-其他實質理由

當然，兩間分公司即使為同一集團擁有，實際上是各自分開獨立的註冊公司。當舊有公司進行解僱時，須要以例支付「終止僱傭合約的款項」(詳見連結)

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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