多謝 閣下查詢。法例規定，僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：
--僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；
--僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或
--僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需 求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

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