by 李小姐 
, Thursday, July 23, 2020, 14:18 (2058 天前)
一名僱員2013年4月1日入職,至2017年3月31日止月薪39600(返星期一至星期六),由2017年4月1日開始改返半個月(返星期二,四,六),在2020年7月31日將會解僱,最後月薪22600,上年度還餘2天有薪年假,今年度還沒放有薪年假,需要補錢,雙方沒有任何代通知金,每年有雙糧出,請問他的尾糧要怎計?
另外在這筆尾糧裡,那些要報稅? 那些要計算強積金?
如果付了長期服務金,但公司不打算向強積金信託人索回僱主供款部份,那些要報稅? 那些要計算強積金?
多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱 傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年 假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
有關報稅及繳納強積金，請向稅務局 187 8033 查詢。
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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