by ryan 
, Wednesday, July 22, 2020, 17:01 (2059 天前)
請問合約寫明For every year of service with company, 10 working days with pay shall be granted annual holidays which can be carried forward once to next year.是否每一年有10日年假 可以轉一次落下一年度? 假設上一年有10日大假 帶落下一年有20日 之後可否再帶落下一年?
當初老闆沒有說明可以有幾多年假帶落下一年度, 現在反口說不能帶太多年假落去 ,是否有犯法?
謝謝
by 勞聯權益委員會 
, Thursday, July 30, 2020, 09:38 (2051 天前) @ ryan
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，累積年假可以有多少日，是需要僱傭雙方才協議的。而合約指「 annual holidays which can be carried forward once to next year.」的「once」應指年假可帶往下一年「一次」。
另外，按《僱傭條例》，若年假超過10日，最少連續放7日，餘下的年假可以分開發放；若年假少過10日，可將不多於3日的年假分開放，餘下的年假應連續發放。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
by ryan , Monday, August 03, 2020, 09:05 (2047 天前) @ 勞聯權益委員會
多謝 閣下查詢。按《annual holidays which can be carried forward once to next year》，累積年假可以有多少日，是需要僱傭雙方才協議的。而合約指「 annual holidays which can be carried forward once to next year.」的「once」應指年假可帶往下一年「一次」。
另外，按《僱傭條例》，若年假超過10日，最少連續放7日，餘下的年假可以分開發放；若年假少過10日，可將不多於3日的年假分開放，餘下的年假應連續發放。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
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因老闆強行我們12月內清完大假,否則逾期作廢,但合約寫明可以for every year,annual holidays which can be carried forward once to next year? 同埋連續性合約 固定月薪 因生意不好 老闆可否任意扣減薪金?請問是否觸犯僱傭條例?如有應如何做?謝謝