因老闆強行我們12月內清完大假,否則逾期作廢,但合約寫明可以for every year,annual holidays which can be carried forward once to next year? 同埋連續性合約 固定月薪 因生意不好 老闆可否任意扣減薪金?請問是否觸犯僱傭條例?如有應如何做?謝謝

多謝 閣下查詢。
如 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 ， 可 在 下 列 情 況 就 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ：

1)僱 主 未 獲 僱 員 同 意 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款 ， 而 有 關 的 僱 傭 合 約 並 沒 有 明 文 規 定 僱 主 可 以 作 出 該 項 更 改 ； 以 及
2)僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 更 改 僱 傭 合 約 條 款 。

在 這 情 況 下 ， 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 ， 可 命 令 ：

1)僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （ 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 ） ； 或
2)僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員 。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)