你好，我現在工作的店鋪將會在19/9 結業，正常公司應該給我們遣散費用，
但公司給我們兩個選擇，一是自動辭職，二是繼續留低 ，跟隨公司安排調鋪。
現在我的問題是，如果公司調左我鋪，然後才提出終止雇傭合約，因調新的鋪不是店鋪結業，
所以就可以不用賠償遣散費，如果這樣的可否追討遣散費的賠償？

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》， 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：
僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；
僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或
僱主對僱員所擔任的工作，或 對僱員在其受僱地點所擔任的工作需 求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

就 閣下論述的情況，閣下只屬一般解僱，並不符合領取遣散費的條件。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)