工作左23個月，公司8/6即日通知清盤及解僱所有員工，我入職期為11/7，合約上有寫要俾一個月通知期。想問個一個月通知期可否計入為服務年資24個月拎遣散費? 我見公司出既最後薪金計算表到有寫可以拎遣散費同相應既金額，但負責強積金既公司(宏利)又以工作不足24個月為由唔開支票俾我。想請問到底係點計?

多謝 閣下查詢。從入職到終止僱傭合約日期，僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月及其他法例條件，當可享獲遣散費。見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

閣下需要攪清楚，起始受僱日期、強積金供款日期的分別。如出現閣下有關情況，務請馬上向信托公司提出：強積金供款日期或強積金計劃生效日期，並不等同我的入職日期。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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