本人目前是公司的全職合約時薪員工，合約只有3個月，而離職亦需7日通知。

過去連續4個星期已被公司通知放無薪假，導致無收入，而家想翻另一份工，想問這情況是否可視為停工，及是否仍需要7天通知期？

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》下「停工的定義」適用非月薪僱員。非月薪僱員出現有關情況，為僱主「推定解僱」。如為月薪僱員，僱員有權以「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主解僱。無論何者，只要通知期不足，僱員有權追討僱主解僱代通知金。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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