公司一位員工已工作一年, 早前拿了十天病假, 他放了三天便辭職,因公司需要7天通知期
員工說剩餘七天當通知期, 請問員工可否享有4/5津貼及公司可扣員工七天通知金嗎?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，連續4天或以上、有醫生證明及已累積了有薪假期，便可享有4/5疾病津貼。但病假是否可以當作通知期，則視乎公司同僱員的協議，如不當作通知期，通知期即由病假復工後計算，僱員在病假復工後完成7天通知期便可以。如有其他查詢，可致電：27793766高先生