1. 公司不能放有薪病假,如想放假休息,只能扣ANNUAL LEAVE,請問是否符合勞工法例?

2. 公司說:根據勞工法例,ANNUAL LEAVE 不能存留至下個年度(不能儲假),必須在此年度用盡,請問是否真確?

謝謝

多謝 閣下查詢。

1. 先講勞工法例，僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。另外，假如僱員因病失救致死，有僱主或會犯上刑責。

2. 公司說法誤導，剝削僱員權益。《僱傭條例》只言：「在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。」，並不存在所謂「不能儲假」說法。另外，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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謝謝回覆

關於第一條查詢,想確認-假如我只是向公司請病假三日以內,而公司不允許,想休假只能扣除ANNUAL LEAVE,跟據勞工法例,這個做法是不符合勞工法例?

多謝 閣下查詢。
1.閣下提出的情形，撇除懷孕僱員領取疾病津貼的情況，為「無薪病假」，有關日子當缺勤扣薪處理。
2.《僱傭條例》規定，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

事實上，閣下問的問題，是「放假優次的爭議」(有薪年假 VS 事假)，法例並無明確規定優次。只能說，貴公司有權利唔批「事假」/「無薪假」，並選擇先清放年假，然後再考慮批出事假，而有關做法並無低於法例。當然，從員工角度立論，年假的積累很珍貴，員工也珍惜並希望擁有調用年假的選擇權利。故此，有關問題已並非單統勞工權益的問題，容請與勞資雙方，尊重、互信、友好協商！

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