本人於9/17日向公司辭職. 工作年資8年。
而合約訂明如下:

Basic Salary : HK$15,000 per month

Double Pay : It is our general practice to pay a permanent staff at Chinese New Year an Extra month's salary as double pay. Payment of the double pay will be according to the Employment Ordinance.

請問本人能否向去司按比例取回雙糧? 還是就以上合約條款，本人不能取得按比例雙糧??

多謝閣下的查詢，除非合約另有規定，一般而言，閣下工作8年後離職，倘若僱主沒有就第13個月雙糧作條文規定，應可享有按比例計算的年終酬金計算。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

你好!

公司就第57章《僱傭條例》 - 年終酬金給我作出回覆
並認為本人即使工作8年離職都不能按比例取得年終酬金 :

本人參考了勞工網頁有關年終酬金解釋 : http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57j_whole.htm
如下:

問2. 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
答2. 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

請問本人能否向公司追討，能用甚麼途徑追討，就本人的情況，能否成功追討?

謝謝

你好!

公司就第57章《僱傭條例》 - 年終酬金給我作出回覆
並認為本人即使工作8年離職都不能按比例取得年終酬金 :

本人參考了勞工網頁有關年終酬金解釋 : http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57j_whole.htm
如下:

問2. 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
答2. 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

請問本人能否向公司追討，能用甚麼途徑追討，就本人的情況，能否成功追討?

謝謝

如閣下合約上定明每年都有年終酬金的話，閣下的問題主要就在於是辭職還是被解僱，在該年度酬金期期間 / 酬金期完結前工作滿三個月被解僱，僱員是可以享有按比例取得年終酬金。但是除非合約內有其他條款規定，否則辭職是不能享有比例取得年終酬金的保障。