你好!

公司就第57章《僱傭條例》 - 年終酬金給我作出回覆
並認為本人即使工作8年離職都不能按比例取得年終酬金 :

本人參考了勞工網頁有關年終酬金解釋 : http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57j_whole.htm
如下:

問2. 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
答2. 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

請問本人能否向公司追討，能用甚麼途徑追討，就本人的情況，能否成功追討?

謝謝

如閣下合約上定明每年都有年終酬金的話，閣下的問題主要就在於是辭職還是被解僱，在該年度酬金期期間 / 酬金期完結前工作滿三個月被解僱，僱員是可以享有按比例取得年終酬金。但是除非合約內有其他條款規定，否則辭職是不能享有比例取得年終酬金的保障。