你好..本人在一間人力資源公司簡稱RECRUITMENT公司工作, 簡稱獵頭公司或AGENT
我係到任職一年四個月..主要係幫人尋找工作而得到COMMISSION..收入來源係底薪+COMMISSION
我地公司既commission scheme係每個QUARTER計算, 我係今年2020年1-3月, 簡稱Q1, 有28000的COMMISSION公司未出比我, 因為根據公司規定或合約列明, 要客人找晒數我地先可以出到錢..我既客人係2020年9月份已經找晒Q1既所有數..當我追FINANCE 出COMMISSION既時候, 佢話我Q2同Q3(4-6月和7-9月)都出現deficit (虧損), 所以唔會有呢筆錢, 但Q1既錢同我之前既數字都無出現虧損, 而我亦唔會估計到Q2同Q3會出現虧損, 我Q1既錢理應係要出比我Q2同Q3既虧損, 不應扣回我本身Q1所有既數, 我Q2同Q3既虧損應係由下一個Quarter 扣算, 我追左..但佢地好似拖緊我同唔想出比我…因為我出現虧損….請問我應該點做..合約上有一項列明

Deficits

Where your Gross Commission is less than the sum of payments made to you, you will be considered in deficit. This deficit will accumulate and be offset against future surplus Net Commission.

謝謝

多謝 閣下查詢。

按《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

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