by Tsz Man 
, 香港, Tuesday, October 06, 2020, 03:09 (1983 天前)
本人月薪part-time,9000元， 非連續性，因有一個星期會叫我不要返多18個鐘，剛滿2個月，但未通知過不過試用期，因出糧時才發現被扣糧，曾經有一天上班途中扭傷腳請病假但老闆就當日叫我home office，有whatsapp紀錄，結果整個星期也有被安排WFH工作，亦有一天我半夜入了急症請了一天病假，然後出糧時被扣了6日工資 ，她這樣計9000x 16/22天工作日，只出了＄6545，是否不正確及不合理，當初簽了一份合約，口頭並協議了請假是補鐘，但我有按要求homeoffice,現在被扣工資，顧主是否違返了勞工法例，現在我想辭職，是否7日通知期？然後紅日說是假期，但現在又要我補鐘! 我OT的時間又說不是補鐘是OT! 然後又說我WFH不是返工是OT? 我覺得被騙了，應如何是好？ 請幫忙解答，謝謝
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, October 06, 2020, 18:01 (1982 天前) @ Tsz Man
多謝 閣下查詢。
1. 現行勞工法例並無超時工作，以及無薪假或在家工作規定，有關安排請勞資協商。
2. 按《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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