你好，請問用作計算長期服務金/遣散費的年資問題：
員工通知期為三個月，假如通知員工即日離職及補償三個月代通知金給員工，長期服務金/遣散費的年資是由入職計算至即日離職當天還是三個月後？

多謝 閣下查詢。有關在計算長期服務金/遣散費的「可追溯的服務年資」，應只計算至受僱期的最後一天(離職日)止。

按《僱傭條例》，僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月 ，僱員因裁員而遭解僱，可享獲遣散費。僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年。及符合以下任一條件，可享獲長期服務金。

• 僱員遭解僱，但並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱 / 因裁員而遭解僱
  
• 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約
  
• 僱員在職期間死亡
  
• 僱員因健康理由而辭職
  
• 65 歲或以上的僱員因年老而辭職

僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一 經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。有關法例參考詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

謝謝回覆，可是我就該問題曾致電勞工處查詢，職員回覆：不論公司支付代通知金即日離職或員工完成通知期，用作計算長期服務金/遣散費的年資是包括通知期的日子。
請問就勞工法例上是正確計算方法嗎？