公司6月宣布結業，當時公司有拎保就業，
而且同我地講會確保同事都唔會被解僱，
會安排到母公司工作。
如同事對新工作崗位試工適應唔到，
可再take多一個新職位試工
或選擇唔續約而喺mpf拎返部分錢當賠償金

直到公司臨結業既早幾日,hr先來同我地簽約，
仲要係secondment到12月，而且公司冇再拎保就業，
想知道我地簽左secondment,原本既合約就將會失效？
原本既所有保障都冇哂？完左約可以炒哂我地？

多謝 閣下查詢。

(一) 一旦簽署新的合約內容必然取代舊有合約內容

(二) 若僱主濫用或違反計劃條件，僱員或社會人士可向當局舉報。「保就業」計劃秘書處及其代理人會認真跟進所有舉報及投訴個案，包括作現場審核及覆檢有關僱主的申請資格、提交資料的真確性、所獲批款項及受託人所提供的相關強積金供款紀錄，而政策創新與統籌辦事處亦已成立覆檢小組監察處理個案的進度，並處理及檢視較特殊的個案。
電郵：enquiry@labour.gov.hk
勞工處勞資關係科分區辦事處資料：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
查詢熱線：2717-1771（此熱線由「1823」提供）

(三)連續性合約受僱員如未經僱主同意下單方面更改僱傭合約內容，並符合其他申索條件，有權「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主解僱，向僱主追討解僱補償。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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