你好! 我和另外3位是幫公司投資股票, 今年6月, 公司經理要我們重新簽署更低底薪的合約, 並口頭承諾根據每季的投資正回報的10%作為獎金發放. 在第3季, 我幫公司賺了很錢, 但公司並沒有於10月份發放獎金, 其他3位同事也一樣。今天我們追問經理，他否認有任何口頭承諾. 我們可以怎樣處理?

多謝 閣下查詢。

1. 閣下必需釐清，閣下與「公司」之間建立的是否法律上的勞資關係，否則有關《僱傭條例》以及僱員權益的討論並不適用於閣下。

2. 假如閣下與與「公司」之間建立的法律上的勞資關係，則受《僱傭條例》約束。按《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

3. 假如閣下與與「公司」之間建立的法律上的勞資關係，公司拒付口頭承諾的「獎金」，閣下有權以「不合理的更改僱傭合約條款」入稟勞資審裁處向僱主提出申索。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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