多謝 閣下查詢。

1. 按《僱傭條例》，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當醫生證明書，可作病假計算，僱員如符合領取疾病津貼的其他條件，該日當享疾病津貼。然而，權委亦明白目前仍有部分醫務所只會開列「到診紙」而非「醫生證明書」令僱員喪失享有疾病津貼資格。如無意外，《2019年僱傭修訂條例草案》將於2020年12月11日起生效，讓接受產前檢查的僱員如能出示（醫生證明書以外的）到診證明書，便有權獲得疾病津貼。

2. 《僱傭條例》現時並無否定有關安排。

3. 《僱傭條例》並不否定勞資雙方向下一個假期年「借年假」。

4. 可，法例目前仍有灰色地帶，勝算未知知數。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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